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よくある質問 -採用前〜採用後まで-

よくある質問・悩みを中心に、情報を掲載しています。シーン別Q&Aを検索観覧してください。また、下記の掲載にないご質問・お悩みは「お問い合せフォーム」よりお問い合せください。
募集するタイミングは、いつが良いですか?
スタッフ不足になってから募集されるのではなく、予め募集を実施された方が良いスタッフを集めるための時間をかけることができます。また、急な欠員にも対応が出来ます。
もちろん、事前にご登録だけ頂き、必要になった際に募集をかけることも可能です。
求人募集(Q&A番号:C0013)
待遇・条件について、何を聞かれるのですか?
募集に関しての条件はもちろん、治療方針から運営まで詳細を聞かせていただきます。どうしても求人票では伝わらない部分をスリーサイズが求職者へお伝えすることで待遇面での希望者では無く、企業様のベクトルに合った求職者のご紹介が可能になります。
待遇・条件(Q&A番号:C0014)
いつから報酬が発生しますか?

求職者が企業様の内定を承諾(採用決定)日してからの費用発生となります。

人材紹介報酬(Q&A番号:C0015)
採用書類は、何が必要でしょうか?
基本的には、内定通知書と雇用契約書が必要となります。
採用(Q&A番号:C0016)
採用書類を持っていないのですが、どうしたら良いでしょうか?

弊社では、採用に関する様々なご相談や入社書類(内定承諾書・雇用契約書など)雛形のご提供も無料で行っております。

お気軽にご相談くださいませ。

採用(Q&A番号:C0017)
いつも採用の合否を悩むのですが、何かポイントはありますか?
スリーサイズでは、企業様へのアドバイスとして、「少しでもお悩みがある場合は、その悩みを全て明確に解決してから合否を決定してください」とお伝えております。
妥協して採用した結果、スタッフの長期定着が望めない場合が少なくありません。
採用(Q&A番号:C0018)
募集の際の給料設定がわかりません。
募集地域と店舗売上、募集役職によって設定が変わります。まずは、募集の打合せの際にご相談ください。
待遇・条件(Q&A番号:C0019)
店舗展開を考えていますが、どのタイミングで募集したら良いでしょうか?

研修制度をご用意されている場合は、研修期間から逆算して募集されると良いと思います。 逆に研修制度がない場合は、店舗オープンから半年前が良いでしょう。

求人募集(Q&A番号:C0020)
集まりやすい募集待遇・条件はありますか?
引越しや住宅手当などの支度金を支給されることにより、全国の求職者の転職・就職が可能になりますのでお勧めしております。
また、 院の治療方針や治療方法、設置している治療器具などを明確するのもポイントです。
待遇・条件(Q&A番号:C0021)
面接日時は、いつでしょうか?
決定した日時に面接をしていただきます。
面接(Q&A番号:C0022)
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