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雇用保険について

社会保険(健康保険と厚生年金保険)
法人企業や5人以上従業員のいる個人経営の店舗では社会保険がついています。

【保険】

保険には主に社会保険(健康保険と厚生年金保険)・雇用保険・労災保険・治療賠償保険があります。
法人企業や5人以上従業員のいる個人経営の店舗では社会保険がついています。

健康保険

被保険者(雇用される従業員)が医療が必要になったとき、医療費を保険者が一部負担する制度です。
給与の総支給額から保険料が差し引かれます。

厚生年金

法人企業や店舗で働く人が入る公的年金制度です。こちらも、健康保険と同じように、給与の総支給額から保険料が差し引かれます。
そのほか、週の勤務時間が正社員の4分の3未満の人や、家族の扶養に入っている人は、国民健康保険制度・国民年金に入ります。
国民年金は20歳~60歳で、厚生年金や共済年金などに入っていない人が入る、公的年金制度です。

雇用保険

働く人がなんらかの理由で失業してしまったとき、再就職までの生活を安定させ、
就職活動を円滑に行えるよう支援する制度です。こちらも、給与の総支給額から保険料が差し引かれます。

労災保険

働く人が業務を行う上で怪我・病気・障害・また亡くなってしまった場合に災害補償を行うことによって、働く人を守ることが目的の保険制度です。
企業や店舗など、雇用する事業所が保険料を負担します。

治療賠償保険

施術中に誤って患者さんに健康被害を与えてしまった場合や、施設内のベットから患者さんが転落して怪我をしてしまった場合などにおいて起こりうる損害賠償請求に備える制度です。
各店舗によってどのような保険に加入するか、いくら負担するかは違っていますので、採用の前には確認しましょう。

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