キャリアパスが充実
副主任→主任→副院長→院長→マネージャー と
新人スタッフが一年半で院長に昇給・昇格したという実績があります

店舗拡大をしていくうえで、
働くスタッフが成長して、やりたいことを叶えていける環境にしています

定期的に代表との面談を実施し、どのようにに働いていきたいか?どのように成長したいか?そんな希望を聞かせてもらったり、日頃は言えない悩みを相談してもらったりなど、
じっくり話をして、企業として本人の理想を叶えていくようにしています

入社後は、既存院の
優しい先輩スタッフが、懇切丁寧に指導してくれます

また、スタッフの誕生日を祝ったり、グループ院との食事会を設けたりしており、
和気あいあいとしています